Functie beschrijving

Wat ga je doen?
In verband met de implementatie van een ATS (Applicant Tracking System) een aantal andere projecten die een van onze Recruiters als projectleider gaat leiden, zijn we op zoek naar een tijdelijke Recruiter die ons in de dagelijkse werkzaamheden kan helpen.

Als Recruiter ben jij verantwoordelijk voor de werving van nieuwe collega’s voor ‘jouw afdelingen’ binnen Amphia. Dit zijn afdelingen in de zorg zoals (poli)klinieken, maar ook de ondersteunende afdelingen die we kenniskernen of servicekernen noemen. Zo werf je bijvoorbeeld een oncologieverpleegkundige of de doktersassistent bij de poli oogheelkunde, maar kan het ook zijn dat je een business developer voor IT zoekt. Dit zorgt voor afwisseling in je werk met betrekking tot je wervingsprofielen en een grote diversiteit aan vacature-intakes.

Je gaat dus het gesprek aan met een Manager of Teammanager in de zorg om het unieke en onmisbare van een functie te achterhalen om zo tot het beste wervingsprofiel voor deze vaak moeilijk vervulbare vacatures te komen. Hierbij stel je kritische vragen om de kern te doorgronden. Je bepaalt de juiste wervingsstrategie, waarbij je de juiste doelgroepbenadering in je achterhoofd houdt. De vacatures verwerk je in de systemen en publiceer jij op de juiste wervingskanalen. Hiervoor gebruik je bijvoorbeeld LinkedIn jobslots en search, actieve jobmarketing via MR Work of talentpooling.

Samen met de (Team)Manager bepaal je het selectieproces. Hierbij adviseer je vanuit jouw expertise, waarbij je zowel doelgroep áls behoefte van vacaturehouder centraal zet. Soms zal je een voorselectie doen door een telefonische intake met de kandidaat, de andere keer help je de teamleider bij selectiegesprekken. Je actieve bijdrage is niet altijd even groot, soms vervul je een kleine rol in het proces. Wel vervul je een centrale rol in het matchingsproces voor verschillende kandidaten in bijvoorbeeld functies van verpleegkundigen, doktersassistenten en artsen. Jij zorgt ervoor dat een sollicitant precies weet wat hij/zij kan betekenen voor Amphia en op de juiste plek terecht komt. Een waardevolle positie dus.

Met wie?
Amphia is volop in ontwikkeling en wij als HR dus ook. Jouw toekomstige collega’s werken samen vanuit twee teams: HR-services en HR-Advies, Instroom & Verzuim. Het team Instroom bestaat uit de Adviseur Arbeidsmarktcommunicatie Loes, Adviseur Onboarding & Loopbaanontwikkeling Laura en twee Recruiters Jorrit en Carlijn.

Het gehele HR-team, dat bestaat uit zo’n 55 collega’s, werkt samen vanuit twee HR-teams: HR Services (PSA, frontoffice en controllers, data &processen), HR Advies, vitaliteit en instroom. Er zijn daarnaast nog twee arbeidsjuristen en een adviseur arbeidsvoorwaarden/functiehuis, waar je nauw mee samenwerkt. Veel kennis en expertise op onze afdeling dus! We werken op basis van een hybride model, oftewel deels vanuit ons kantoor op de Molengracht en deels vanuit huis. Uiteraard word je daarbij gefaciliteerd met alle voorzieningen zoals laptop en mobiele telefoon. De HR afdeling is volop in ontwikkeling en op zoek naar mogelijkheden om het beste uit onszelf te halen. We vinden het belangrijk elkaar regelmatig te informeren tijdens onze weeklunches over de verschillende zaken die spelen. Maar we vinden het ook belangrijk om samen leuke dingen te doen.

Jij maakt ons beter
Wij zijn Amphia, een kleine stad in een grote stad, waar we iedere dag uitstekende topklinische zorg leveren.  Dat doen we niet alleen, maar samen. Met ongeveer 5000 professionals. En jij maakt ons elke dag beter. Want voor jou is goede zorg niet vanzelfsprekend. Met jouw ambitie om te ontwikkelen, helpen we iedereen vooruit. Zo bewegen we met oog voor elkaar en met hart voor ons werk, naar een gezonde toekomst voor ons allemaal.

Functie eisen

En wie ben jij?

• Jij hebt een aantal jaar werkervaring als (corporate) Recruiter en minimaal een hbo werk- en denkniveau.
• Je kunt bij voorkeur in dienst komen per februari 2026, eerder is in overleg mogelijk.
• Je bent bekend met gesprekstechnieken. Verder ben je creatief en je hebt lef. Je gaat gemakkelijk het gesprek aan en je weet leidinggevenden en managers op een overtuigende manier in jouw gedachtegang mee te nemen. Jij bent immers de expert binnen dit vakgebied.
• Jij kent het belang van aansprekende teksten en vacatures. Jij verplaatst je gemakkelijk in onze doelgroepen. Je beheerst de Nederlandse taal dan ook uitstekend zowel in woord als op papier.

Wij bieden

Dit mag je van ons verwachten

• Een onmisbare rol, want jij bent de verbinder tussen kandidaat en leidinggevende en zorgt ervoor dat de sollicitant op de juiste plek binnen Amphia belandt.
• Een contract voor de duur van 6 maanden voor 32 uur per week. De functie is niet op interim basis.
• Een salaris binnen FWG 55 (min. €3.751,- tot max. €5.289,-), bruto op basis van 36 uur per week. Hier komt per februari 2026 2% bovenop.
• Een eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van beide 8,33%.
• Verder bieden we je de ruimte om je verder te ontwikkelen op persoonlijk vlak.
• Een flexibele functie, waarbij we jou faciliteren zowel op kantoor als thuis te kunnen werken (ongeveer 50/50).
• Amphia is goed bereikbaar met de auto, fiets en het ov. Parkeren is gratis.

Lees hier meer over alle arbeidsvoorwaarden. 

Overige opmerkingen

Belangrijke data

• In verband met de kerstvakantie, hoor je na 04-01-2026 meer over je sollicitatie.
• De gesprekken worden begin januari 2026 gepland.

Solliciteren naar deze baan
Ben je enthousiast over Amphia en wil je graag bij ons komen werken? Dan ziet jouw sollicitatiepad er zo uit.

Stap 1: Ja! Ik wil solliciteren.
Past deze baan bij jou? Upload dan je cv en motivatiebrief.

Stap 2: Wij nemen contact met je op
We bellen je om je uit te nodigen voor een gesprek. Mochten we je helaas niet uitnodigen voor een gesprek, dan hoor je dit via de mail.

Stap 3: Kennismaken
Een eerste gesprek en eventueel tweede gesprek om elkaar te leren kennen. Je bent van harte welkom mee te komen lopen.

Stap 4: Arbeidsvoorwaardengesprek
We zijn een match! Jij wordt onderdeel van ons team dus tekenen we samen een contract voor een succesvolle samenwerking.

Stap 5: Jouw start binnen Amphia
Je start bij Amphia trap je af met een introductiebijeenkomst voor nieuwe medewerkers. Succes!
Bekijk hier de gehele sollicitatieprocedure.